岗位职责：

1. 制定并实施人力资源战略，支撑业务发展。

2. 全面负责人力资源体系建设（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。

3. 领导HR团队，优化组织效能与人才管理。

4. 确保人事合规，处理劳动关系。

5. 推动企业文化建设，提升员工凝聚力。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2. 拥有3-5年人资经验；

3. 精通人力资源各模块，熟悉劳动法规（了解南江/巴中政策者优先）。；

4. 具备出色的领导力、战略思维、沟通协调及解决问题能力；

5. 责任心强，原则性强，保密意识高。