• 招聘管理：按照招聘要求，负责招聘渠道的开发、维护及优化，实施招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试邀约、流程跟进等，确保及时招聘到符合岗位需求的人才。

• 激励政策：负责员工激励政策的规划、调研及提案工作，结合公司实际情况，梳理现有激励体系，提出合理优化建议，助力提升员工积极性与归属感。

• 培训统筹：负责安排公司年度培训项目，包括培训需求调研、培训计划制定、培训活动组织实施及培训效果复盘，保障培训工作有序落地、取得实效。

• 薪酬社保核算：熟练运用钉钉系统，提取相关数据，准确完成员工月度薪酬核算、社保公积金申报及相关台账整理工作，确保数据无误、流程合规。

• 员工关系管理：负责劳动合同的签订、续签、解除等全流程管理，规范办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，整理归档员工人事档案，维护良好的员工关系。

• 配合上级完成其他临时交办的人力资源相关工作。