一、岗位职责

1、负责根据招聘需求计划组织招聘工作，发布招聘信息、删选简历、预约安排面试、初试、复试、背调及录用通知，办理入职；

2、负责员工档案管理，新员工档案建立、维护员工档案；

3、负责员工花名册信息更新维护；

4 、负责新员工入职培训；

5 、负责新进员工试用期管理，追踪新员工工作情况、期中考评、期末转正考核；

6、 负责年度培训需求调查、年度培训计划上报、整合内外部培训资源、实施年度培训计划，培训效果反馈和培训成果评估；

7、 负责各部门绩效考核数据收集，核对及验证数据，为绩效考核提供依据；

8 、负责员工关系维护，接收员工问题并协调解决；

9、 负责员工劳动合同新订、变更、续签、解除；

10 、负责员工入、调、离职审批手续办理；

11、 负责社保、公积金申报及社保年检，及相关数据统计工作；

12 、负责员工考勤统计及核对；

13 、负责各类人事制度申请、公布发放、定期整理归档；

14 、协助行政对各类员工活动方案申请、组织实施；

15 、协助行政对来访客户、重要来宾指引及接待；

16 、负责各项人事费用月度记录，为年度预算及成本核算分析提供依据；

17 、负责节假日放假公告拟定，在系统及群内发放；

18 、上级安排的其他临时工作；

二、任职要求

1、本科学历及以上，211、985或硕士学历优先；

2、1-3年工作经验，优秀的应届211、985或硕士亦可；

3、身体健康，善于沟通，均有较好的承压能力。