职位描述
一、岗位职责
- 招聘配置：负责公司各类岗位（工程技术岗、职能岗等）的招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、面试组织、offer跟进，重点配合工程类岗位（施工员、安全员等）的招聘对接，保障岗位及时到岗。
- 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程办理，搭建并维护良好的员工关系；协助组织员工团建、节日活动，处理员工日常咨询（社保、考勤、福利等）；配合项目现场，做好驻场员工的考勤核对与关系维护。
- 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效，跟进五险一金的缴纳、基数调整等事宜；整理员工福利相关资料，配合落实节日福利、带薪年假等国企福利政策。
- 考勤与档案管理：负责公司员工考勤统计、异常处理，规范考勤管理制度；建立并完善员工人事档案，做好档案的整理、归档、保管（含电子档案与纸质档案），确保档案合规。
- 培训与企业文化：协助组织公司新员工入职培训，配合搭建员工培训体系；宣传公司企业文化，协助完成人力资源相关报表的编制、上报工作。
- 完成领导交办的其他人力资源相关工作，配合人力资源部门统筹推进各项人力工作落地。
二、任职要求
- 学历要求：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
- 经验要求：1-3年相关工作经验，有国企、工程类企业人力资源工作经验者优先；应届生可投递（具备人力相关实习经验者优先）；
- 核心能力：熟悉人力资源基础模块（招聘、员工关系、薪酬福利等），了解人力资源相关法律法规；具备良好的沟通协调能力、执行力，细心严谨，能高效完成琐碎事务；
- 其他要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成报表编制；认同国企企业文化，责任心强，具备良好的职业素养，无不良从业记录；能适应偶尔的加班（配合招聘、活动组织等）。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕