1.中共党员优先；
2.人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
3.3年及以上国企人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效）工作经验优先；
4.持有人力资源管理师（二级）证书优先；
5.熟悉国企薪酬体系设计及劳动法相关法规；
6.擅长处理员工关系、劳动争议及干部档案管理； 7.具备较强沟通协调能力和文字能力。

工作内容：

1.制定年度招聘计划，负责员工入职、离职手续办理；
2.负责薪酬核算、绩效考核方案设计及社保公积金申报；
3.开展干部管理（提拔、考核、档案专项审核）；
4.处理劳动关系、组织员工培训、职称评审及职业发展规划。