1、根据公司战略制定人力资源年度计划，预测人才需求，优化组织架构。
2、分析人员编制、岗位设置合理性，提出调整建议。 3、招聘工作：人员的简历初步筛选、邀约、面试； 4、设计培训计划，组织实施新员工培训、管理层提升项目等。
5、协助员工职业发展规划，推动内部晋升机制。
6、执行绩效考核方案，监督评估过程，反馈结果应用。
7、参与薪酬福利体系设计（调薪、奖金、社保等） 8、根据招聘管理制度；及时办理员工入职、转正、职位变动和离职相关手续；
9、负责劳动合同的签发、变更、续签、终止、归档、分类、保管及保密工作；
10、对公司人员的商业险、社保人员增减的管理等；
11、统计各促销人员出勤、核查兼职人员是否执行公司相关规定要求；
12、薪资核算：依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，做到准确核算工资，对于薪资和考核有关问题的咨询回复，宣传公司薪酬政策和绩效考核管理办法；
13、每月5号前做好相应的考勤数据，对于有异常的员工进行筛查，情节严重者了解情况汇报给上级领导定夺。
14、处理办公室日常事务性工作，保证工作的稳定、高效、有序运行。