岗位职责：

1、全面负责公司人力行政管理工作。

2、参与公司重大人事决策;

3、根据公司实际情况,组织制定公司人力制度、行政管理制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

4、负责建立总公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时处理公司管理过程中的重大人力、行政问题；

5、组织制定公司年度人力资源需求计划; 组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估;

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、完善薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、行政、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力行政管理工作经验，有知名物业企业管理经验尤佳；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；