1、负责人员招聘相关工作，根据公司发展需求及人员编制情况进行招聘渠道开发、组织面试、背调等；
2、负责人员的入、转、调、离、关系维护等相关工作；
3、根据公司薪酬绩效管理方案，落实薪酬绩效日常管理工作，核算薪酬；
4、培训工作；
5、劳资关系处理。
要求：统招大专以上学历；5年以上制造业人资工作经验；六大模块较为熟悉，尤其善长人员优化处理；稳定性强。