1、负责人员招聘相关工作，根据公司发展需求及人员编制情况进行招聘渠道开发、组织面试、背调等；
2、根据公司薪酬绩效管理方案，落实薪酬绩效日常管理工作；
3、负责人员的入、转、调、离、关系维护等相关工作；
4、培训督导 工作；
5、劳资关系处理。
要求：统招本科及以上学历；3年以上制造业人资工作经验（硬性要求）；六大模块较为熟悉，尤其善长绩效管理及人员优化处理；稳定性强。年龄35岁以内。