岗位职责：
1、根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业人员的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；

2、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况及市场薪酬情况，提出公司薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；

3、根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制定的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源整体战略；

4、根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法及考核和薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的具体沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源或行政管理相关专业；

2、5年以上管理经验，有劳动密集性行业经验者优先

3、熟悉人事行政管理流程及相关法规、政策。