岗位职责：
1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责组织编写各部门职位说明书；
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6.根据行业和项目发展状况，协助制定项目薪酬体系.激励体系并负责实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.协助推动公司理念及企业文化的形成；
9.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，完成公司及部门交付的其它工作任务。
任职资格：
1.大专以上学历，5年以上人力资源从业经验；具备人力资源全模块统筹管理能力；