行政管理：负责公司行政类规章制度的拟定、完善及实施工作；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

人力资源管理：负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

员工关系与文化建设：协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排

后勤保障：负责公司后勤事务性工作，如设备的维护、办公绿化、卫生等的日常管理及维护；负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等