一、岗位职责
行政方面
1.参与制定、实施和监督公司行政管理制度确保行政管理工作的顺利进行。
2.负责公司办公环境、办公设施的管理和维护，以满足公司业务需求。
3.负责公司会议、活动的策划、安排和会务作，确保会议效果和效率。
4.负责公司对外联络、接待及公关活动的组和实施，提升公司形象。
人事方面
1.负责公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资相关工作。
2.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规，确保公司人事政策的合法性和合规性。
4.负责员工关系管理，处理员工申诉、劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系。
5.负责企业文化的建设和推广，策划组织各类员工活动，提高员工凝聚力和企业向心力。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：通常要求3年以上行政人事管理经验，具备较强的团队管理能力。对于海外行政人事经理，要求有3-5年或以上 海外行政人事工作经验，并熟悉当地劳动政策和风土人情。
3.专业知识：熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划),并具备实际操作经验。同时，需要熟悉行政事务日常管理流程。
4.能力素质：
①具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和执行力。
②具备较强的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力。
③熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力。
④具备解决复杂问题的能力，以及很强的计划性和实施执行的能力。