1. 招聘与人才发展

• 熟悉各大招聘平台、招聘方法，根据需求制定招聘计划，完成岗位发布、筛选、面试及录用流程；

• 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；

• 组织新员工培训、在职员工技能/企业文化培训，搭建培训体系。

2. 员工关系与合规

• 处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护劳动关系和谐；

• 确保人事档案、劳动合同管理的合规性；

• 定期提交人事行政相关报表（如离职率、招聘进度等）。

3. 考勤与薪酬管理

• 负责公司全员考勤统计、审核及异常处理，确保考勤数据准确性；

• 核算员工工资、绩效奖金及社保公积金，对接财务部完成发放；

• 优化考勤及薪酬流程，确保符合劳动法规及公司制度。

4. 行政制度与事务管理

• 制定、修订公司行政人事制度（如考勤、办公规范等）并监督执行；

• 管理办公环境、固定资产、采购及后勤保障（如办公用品、节日福利等）；

• 统筹公司会议、活动及对外行政事务对接。

1. 本科，30周岁以上，5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。