1.负责公司日常人事行政工作，提供全面的解决方案，提高公司运营效率。
2.协助制定和执行公司人力资源政策和行政管理制度，确保公司的日常运营顺利进行。
3.维护和优化公司的人力资源系统和行政流程，保证信息的准确性和及时性。
4管理和维护公司的人才库和行政档案，确保信息的完整性和安全性。
5协调和处理员工的福利、保险、考勤等事务，维护公司的良好工作环境。
6.组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和工作能力。
7.协助各部门进行招聘、面试、员工关系管理等事务，提供有效的人力资源支持。
8.参与公司重大决策的讨论和实施，为公司的发展提供有力支持。
9.配合其他部门的工作，共同实现公司的战略目标。
10.完成领导安排的其它工作。