招聘与配置：建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；执行招聘工作流程，筛选简历，预约面试，办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求。

培训与发展：制定培训体系并负责实施。

绩效管理：负责员工考勤，工资核算，操作员工的社保公积金等；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。

薪酬福利：完善薪酬绩效体系，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益。

劳动关系：建立、维护人事档案，签订续签劳动合同及保管；负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督；公司员工档案的管理，花名册、通讯录及时更新，劳动合同的签订；负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤；负责计算车间员工工资；

行政管理：负责办公室各部门办公后勤保障工作；负责公司的食堂管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；公司资产管理、办公用品和劳保用品、工作服的管理工作；负责公司车辆的管理工作；

法律与合规：熟悉有关劳动法等法律法规，熟悉社保、政策；负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作。

安全环保工作;负责公司安全资料的维护和更新，特种设备的年检，日常安全培训，日常安全巡查等；