岗位职责:
1. 根据组织发展战略，制定并实施全面招聘策略，确保人才梯队建设与业务发展相匹配；
2. 主导各类招聘项目的规划与执行，涵盖需求对接、流程设计、资源整合及效果评估；
3. 优化招聘流程与标准体系，提升人才甄选效率与录用质量；
4. 拓展并管理多元化招聘渠道，提升招聘覆盖面与精准度；
5. 开展招聘数据分析，定期输出评估报告，支持人力资源决策。
任职要求：
1. 具备扎实的招聘专业知识，熟悉人才市场动态及招聘全流程管理；
2. 具有较强的沟通协调能力与项目推动能力，能独立运作大型招聘项目；
3. 具备良好的数据分析能力和系统性思维，能够基于数据优化招聘策略；
4. 职业素养良好，责任心强，具备团队协作精神和高效执行能力；
5. 能适应快节奏的工作环境，积极主动，结果导向。