岗位职责；
1、人力体系搭建：主导制定公司人事管理制度（含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块），结合餐饮行业特性（如门店排班、淡旺季人力调配）优化流程，确保制度落地可执行；
2、招聘统筹管理：负责总部职能岗（如运营、财务）及门店岗（服务、后厨、店长）的全流程招聘，制定招聘计划、拓展招聘渠道（校园招聘、社会招聘、内部推荐等），控制招聘周期与成本，保障新店开业人力及时到位；
3、员工培训开发：搭建分层培训体系 —— 新员工入职培训（企业文化、食品安全、服务标准）、门店技能培训（收银、出品流程）、管理层培训（门店人员管理、成本控制），定期评估培训效果并迭代；
4、薪酬绩效落地：核算总部及门店员工薪酬，确保按时准确发放；设计门店岗位绩效方案（如服务员客诉率、后厨出餐效率指标），联动运营部门推进绩效评估与结果应用；
5、员工关系维护：处理日常员工咨询（考勤、福利等），预防并妥善解决劳动纠纷（如离职协商、工伤处理）；组织员工关怀活动（节日福利、生日会、团建），提升团队稳定性（重点降低门店员工流失率）；
6、数据复盘分析：每月输出人力数据报表（招聘达成率、离职率、人力成本占比等），提出优化建议，支撑管理层决策；配合公司连锁扩张计划，提前规划新店人员配置方案。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3 年以上企业人事主管及以上岗位工作经验，有连锁餐饮 / 快消行业人力管理经验者优先；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《食品安全法》相关人力要求），具备独立搭建人事制度、处理劳动纠纷的实际经验；掌握招聘渠道拓展、培训体系搭建、绩效方案设计的方法论；
3、理解餐饮行业运营模式（如门店轮班制、高峰人力调配），能针对门店员工流动性高、岗位技能标准化等特点制定针对性人力策略；
4、具备较强的沟通协调能力（需对接总部各部门及多门店）、抗压能力（适应新店筹备期高强度工作）；逻辑清晰，擅长数据复盘与问题解决；
5、认同公司餐饮品牌理念，愿意伴随企业长期发展；能接受偶尔到门店巡检。