岗位职责:
1.制定和实施公司人力资源战略规划，促进组织文化建设和员工个人发展；
2.管理员工招聘、培训、绩效考核以及员工关系，以提高团队效率；
3.推动跨部门合作，配合业务部门的人力资源需求，优化人力资源管理流程。
任职要求：
1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决工作中遇到的问题；
2.对人力资源管理的各个模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中；
3.具备较强的责任感和团队合作精神，能在压力下保持积极态度。
4.统招一本及以上，人力资源相关专业优先。