核心岗位职责：
（1）负责分公司的战略人才规划制定和实施，包括年度人员编制、人力资源预算统计及分析、人才招募实施等环节，确保公司吸引和留住优秀的人才；
（2）负责分公司培训计划的组织和实施，以及员工培训需求的调查和分析，确保公司员工的职业技能和素质水平；
（3） 负责分公司绩效考核体系的建立和维护，对员工绩效进行评估和分析，以提供有效的激励和奖励机制；
（4） 负责分公司薪酬福利的管理，包括制定薪酬政策、薪资的核算及发放，以及员工福利的管理，确保公司员工的满意度；
（5）负责公司员工关系维护，处理员工纠纷和劳动仲裁，维护公司良好的劳动关系，确保员工的权益；
（6）协助公司领导层进行人力资源管理和战略规划，提供相关建议和支持，确保公司的人事工作与公司整体战略的一致性；
（7）关注行业动态和人才市场动态，了解人才招聘、薪酬福利等方面的趋势，为公司提供相关建议和改进。
任职资格：
（1）年龄及学历要求：45岁以内，本科及以上学历；
（2）岗位经验要求：五年以上人事实务工作经验，三年以上部门管理经验；熟悉国家劳动人事法规政策；
（3）行业要求：机械行业等生产型企业；
（4）能力优秀者薪资面议。