岗位职责：

1、负责片区内项目招聘配置计划的实施，招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等环节，确保招聘过程高效且符合公司需求。

2、根据公司业务发展需求，开拓人员的招聘渠道。充分利用各招聘渠道获储备并及时补充公司所需人才。

3、负责新员工的入职培训等内外部培训工作，提升员工的专业技能和团队协作能力。

4、负责员工劳动关系，包括入离职等相关环节的跟踪。
5、协助上级领导处理其他人事相关事务。

任职要求：

1、大专及以上学历，不限专业，管理类、工程类等相关专业优先，有劳务派遣或建筑施工行业人员管理经验优先。

2、至少3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、劳动关系等模块，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力。

3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系和冲突。

4、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。

5、具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。能接受异地出差与调动者优先。