1、 负责公司人力资源体系建设、宣导、优化及实施；

2、 负责人才招聘面试、录用、薪酬福利等日常人事工作；

3、优化改进公司的人事管理制度，牵头协同公司其他部门开展人才盘点、绩效考核、人力资源规划、薪酬福利、培训、企业文化等工作；
4、配合总经理处理各部门协调沟通工作及相关事务的处理。

任职要求：

1、具有3年以上人力资源从业经验，大专以上学历，人力资源/行政管理/计算机等相关专业；
2、熟悉人力资源规划、薪酬、绩效考核、招聘、培训、员工关系等所有人力资源范畴工作的管理和运行；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具有较强的沟通能力和文字功底；

5、工作责任心强，高效的执行力和协调能力。