岗位职责：
1、作为HRBP，深入业务部门，理解业务需求，提供专业的人力资源支持；
2、参与制定并实施人力资源解决方案，助力业务团队达成目标；
3、负责人才招聘、培训与发展，优化团队结构，提升团队效能；
4、推动组织变革，协助解决员工关系问题，营造良好的工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源或HRBP相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，有人才管理、绩效管理、组织发展等方面的实操经验；
3、优秀的沟通协调能力，能够建立信任关系，有效推动项目进展；
4、具备较强的业务洞察力和问题解决能力，能够快速响应业务需求；
5、有工业地产运营、物业管理、商业服务行业HRBP工作经验者优先。