岗位内容：
1.招聘
（1）负责人员招聘、约面、登记更新人才表台账；
（2）入离转调手续办理。
2.绩效
（1）负责公司各部门绩效考核数据收集、汇总，为决策提供有益参考和支持；
（2）协调各部门的绩效考核工作，将绩效考核结果与各人员进行确认，确保考核结果的公正和客观；
（3）更新绩效管理相关流程，保证其符合法规和公司的实际需要。
3.培训：协助部门负责人进行相关培训。
4.行政相关工作，包括维护公司办公环境、办公用品申发存、协助部门组织的活动。
5.其他部门领导安排的工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；无学历限制但需有相关从业经验。
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理及招聘工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
薪资待遇：4-5k+年终奖 五险 双休 法定节假日休，团建 各大节日福利 试用期三个月试用期发放薪资的80%
上班时间：早8:30-12 晚13:30-18