岗位职责：
1.负责大宗物流板块人员招聘，满足用人需求；
2.建立员工培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类培训课程；
3.设计和优化绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效。
4.建立良好的员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳动关系和工作氛围；
5.定期收集、整理和分析人力资源相关数据，如员工招聘数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等，为企业决策提供数据支持和参考依据；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业优先；
2.具有大宗物流，建筑工程、码头或者铁路运输相关企业经验；
3.具有良好的职业操守和责任心，能够承受较大的工作压力，适应物流行业节奏的工作环境。