一、岗位职责

1. 人力资源规划

- 协助制定公司人力资源战略，完善人力资源管理制度及流程。

- 分析部门人员需求，编制年度招聘计划及预算。

2. 招聘与配置

统筹招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等），确保关键岗位及时到岗。

优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率。

3. 员工关系管理

处理员工入职、转正、调动、离职等手续，规避劳动风险。

组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工满意度。

4. 培训与发展

组织培训需求调研，制定培训计划并监督实施。

协助开展员工职业发展规划及晋升评估。

5. 绩效与薪酬

协助设计绩效考核方案，监督执行并反馈优化建议。

协助核算薪资、社保、福利等，确保数据准确及时。

6. 合规性管理

确保人力资源政策符合法律法规，更新劳动合同时效。

处理劳动争议、仲裁等突发事件。

任职要求：

1. 本科或以上学历；

2.2年或以上相关的工作经验；

3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；

4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；

5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。