岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、跟踪人员变化情况，拟定公司人员编制计划，控制人力资源成本；
3、制定、推动、监督人力资源各流程和制度，并根据公司发展不断修正和完善；
4、负责本部门内部管理工作，对下属的工作进行评估和考核；
5、招聘是基本能力，在用人上要贴近公司实际用人需求及人才画像，做好选人、留人、育人工作，搭建人才梯队；
6、轻松驾驭组织诊断、人才盘点、绩效优化、薪酬激励等版块；
7、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规，为企业规避用工风险；
8、懂行政管理，物资采购、资产管理、档案管理、会议管理、对外关系管理等；
任职要求：
1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源相关专业；5年以上人资管理经验；
2、性格开朗稳重、细致严谨，有较强的执行力和学习力，可以很好地沟通协调企业内部关系；
3、原则性强，能够坚守公司制度底线，愿意跟随公司一起成长。