1、‌人力资源战略规划‌：根据公司发展战略，组织制定物流事业部的人力资源整体战略规划，确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施‌；

2、‌人力资源管理体系建设‌：建立健全物流事业部的人力资源管理体系，监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步‌；

3、‌招聘与培训‌：负责研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善，塑造企业文化，推动组织变革与创新‌；

4、‌绩效考核与激励机制‌：负责组织编制物流事业部的人力资源预算，监督、控制人力预算的执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作‌；

5、‌组织架构与岗位职责设计‌：根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持‌；

6、‌人力资源战略实施‌：向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平‌；

7、有相关HRBP或者政委经验；

有相关组织培训经验。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、物流管理相关专业。

2、8年以上物流相关领域管理工作经验，有物流金融、产品地推团队管理、物流管理工作经历者优先。