HR经理
工作内容：
1、根据事业部人才招聘计划，完成招聘任务，搭建有效的人才梯队，满足事业部业务发展的需求;
2、管理、更新、优化和创新招聘渠道，完善行业人才简历库，定期对于招聘数据分析汇总并形成报告；
3、组织和协调事业部内外部业务培训等事宜；
4、推进事业部绩效考核，按照计划实施和闭环。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、五年以上人力资源招聘工作经验或者三年以上猎头顾问工作经验；
3、积极主动，自我驱动，结果导向，具有良好的沟通表达能力，抗压能力强，能够承受高强度工作。