岗位职责：

1.根据学校用人部门需求发布职位与渠道维护，进行初步的简历筛选、分类与汇总，并推荐合格候选人。

2.合理安排面试时间、地点，通知候选人及面试官，并做好面试接待与引导工作， 维护招聘数据表，跟踪招聘进度，输出招聘数据报告（如渠道效果、面试转化率等）。

3.协助办理员工入转调离手续，包括资料收集、合同签订、档案建立、系统账号开通等。

6. 协助处理员工证明开具、考勤数据初步核对、内部沟通通知等日常事务。

7.参与策划与执行员工活动、培训、年会等，协助营造积极的组织氛围。

8. 协助安排培训场地、设备、材料，负责培训签到、反馈收集等会务工作。

9.档案管理： 协助纸质及电子人事档案的整理、归档、保管与保密工作，确保档案的规范性。

10.领导交代的其他的工作事项。

任职资格：

1.统招本科或硕士在校生，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2.积极主动，认真细致，有高度的责任感和保密意识；具备良好的沟通能力和服务意识。

3.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）；良好的中文书面和口头表达能力。

4. 对人力资源管理有浓厚兴趣；有学生干部、社团活动或相关实习经历者优先。