1、参与招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作，拟定并优化相关制度流程；
2、建筑行业特点，针对性开展人才招聘，搭建人才储备库；
3、处理员工关系，协调劳动争议，优化员工福利体系；
4、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障（如车辆、食堂、宿舍等）；
5、统筹会议组织、公文撰写、档案管理及对外接待工作；
6、优化行政制度与流程，监督执行并控制行政成本。
7、主导公司资质资质所需的人员证书（建造师、职称证书等），确保资质标准合规；
8、参与公司文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力。
任职资格
1、统招专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工程管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力行政相关经验，3年以上建筑行业同岗位经验，熟悉建筑企业运作模式；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法、社保公积金政策；
4、熟悉住建部门资质管理政策，了解资质申报流程及标准（如企业资产、人员配置、工程业绩等）；
5、具备一定的文字功底，可独立撰写制度、报告、公文及申报材料；
6、责任心强，原则性高，具备风险防控意识；
7、持有企业人力资源管理师、人力职称等证书。