岗位职责：
1)深入了解职能部门的工作流程、业务模式与绩效目标，与部门保持密切沟通与协作:
2)根据部门的特点与需求，制定合理的绩效政策，确保绩效政策与公司战略目标相一致;
3)负责绩效政策的宣贯工作，向部门员工详细解读绩效政策的内容、考核标准与激励措施确保员工对绩效政策的理解与认同。
4)绩效数据进行深入分析，包括绩效指标完成情况、绩效分布情况、绩效趋势等
5)数据报表定期整理汇总
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业，2年以上薪酬绩效工作经验：
2、熟悉薪资核算逻辑及劳动法规，熟悉绩效管理全流程，能独立设计激励方案：
3、具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用Excel办公软件，能应对工作中的挑战及压力：