职责任务：
1、根据公司的战略目标，配合上级设计具有竞争力的薪酬标准体系和绩效考核方案：
2、建立和完善员工绩效考核制度，设定明确的目标，实施绩效考核落地，闭环跟踪评价结果：
3、收集、分析薪酬及绩效相关数据，为管理层决策提供依据：同时完成各类统计报表；
4、不断寻找机会改善现有的薪酬绩效流程，提高工作效率和服务质量
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业，2年以上薪酬绩效工作经验：
2、熟悉薪资核算逻辑及劳动法规，熟悉绩效管理全流程，能独立设计激励方案：
3、具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用Excel办公软件，能应对工作中的挑战及压力：
4、原则性强，沟通协调能力佳，能保障工作公平性与高效性
薪资：试用期：6000元/月；转正：8000元/月（含10%绩效）优秀者可面谈