（一）职责内容：

1、负责开展绩效工作包含(月度/季度/年度)绩效考核指标收集，月度绩效分数收集复盘以及绩效面谈、申诉、绩效结果的分析及改进工作。

2、组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。

3、负责制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。

4、负责员工入、转、调、离等流程管理及优化，确保手续的规范性及完整性。

5、劳动合同的签订、续签以及人事档案的收集、整理、归档与保管，确保档案的完整性和安全性。

6、公司OA、邮箱等系统的维护和员工考勤管理，包括请休假流程规范性审核及备案，全体员工月度考勤等数据的统计；

7、负责工伤事故/保险、公司的人员结构优化及劳动关系仲裁案件处理等工作。

8、领导交办的其它人事管理工作按时完成。

备注：人事专员的工作覆盖人事所有相关工作，个人工作内容会随部门工作目标的调整而调整，介意勿投。

（二）任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；无学历限制但需有相关从业经验。

2、熟悉常见的劳动关系处理及绩效管理指标和方法，有制造行业工作经验、有1年以上绩效管理工作经验者优先。

3、具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Word/EXCEL等办公软件。

4、工作积极主动、人品好、服从领导工作安排。

5、注重团队协作，具备良好的沟通协调和解决问题的能力。