岗位职责:
1、负责人力资源团队管理，优化招聘、绩效管理、薪酬福利等核心模块，提升组织效能；
2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能，确保各项人力资源的合规性和有效性；
3、推动企业文化建设，构建和谐的员工关系，提升员工满意度和归属感；
4、参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持；

任职要求:
1、具备丰富的人力资源管理经验，有大中型企业或高科技、零售业、服务业等行业背景优先；
2、精通人力资源六大模块，对人才发展、组织变革有深刻理解；
3、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
4、出色的沟通协调能力和问题解决能力，有创新思维；
5、对新技术、新趋势敏感，能够结合行业特点创新人力资源管理模式