岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责执行公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求;
3、有管理培训经验，负责培训考核;
4、负责配合总经理拟定薪酬制度及激励方案等;
5、负责审核并报批员工升职、加薪、奖励及处罚及内部调配、调入、调出、辞退等;懂劳动法，能妥善处理相关劳务涉及的法律事项;
6、负责配合总经理完成公司绩效考核方案的编制及执行;
7、负责公司文化的打造建设，以及相应文化活动的组织;
8、其他日常工作
任职要求:
1)大专以上学历，人力资源相关专业;
2)3年以上人事管理经验，具备良好的语言表达能力与沟通能力，思维逻辑清晰、有亲和力
福利待遇：
早9:30-晚5:30 双休 法休
五险一金 绩效奖金 带薪年假