岗位内容：
1. 擅长招聘.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。做好人员编制和人员招聘补充。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 员工关系：做好员工入离转异手续办理。
6.培训考核：有培训工作经验，建立健全公司培训培养体系，需要有独立授课的能力，大型会议组织经验。并且跟进培训考核结果。
7.薪酬绩效：有薪酬绩效管理经验。
8.保险：了解并实操过长春市保险缴纳，如果有外省保险经验更加。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；
6.擅长数字化办公；
7.工作主动性强，愿意接受新鲜事物，愿意成长；
8.有教培行业工作优先。