1.协助上级领导制定公司的发展规划和年度经营目标。
2.组织实施并监督检查本部门各岗位职责和任务的执行情况，以促使工作目标的达成。
3、组织结构设计与优化；组织开展部门职责、岗位说明书的完善工作；组织开展制度流程建设，工作流程梳理、优化工作。

4.根据各部门人才需求，组织建立健全人才招聘、面试测评、渠道开发招聘体系，完成招聘任务；

组织完成培训管理体系的建设，指导开展培训实施、管理工作。
5.组织建立薪酬福利、绩效管理体系，为公司薪酬、绩效及岗位薪酬调整提供依据；
6.劳动法律风险防范，组织开展劳动合同签订、变更等工作，指导完成劳动年检、年审等工作，跟进社保关系增减变化管理工作；

指导开展员工日常考勤、请休假管理、人员异动管理等工作。