岗位职责：

1.根据公司需求制定招聘计划，维护开拓招聘渠道，负责筛选简历、人选沟通、面试及录用审批等系列工作；

2.制定年度培训计划，开发对接内外部培训资源，组织、实施培训相关工作；

3.负责员工入职、转正、调动、离职等手续，协调劳动关系，维护和谐用工环境；

4.规范并完善人事制度与流程，做好员工档案管理、数据统计等事务性工作；

5.做好部门内外沟通协调及配合性工作，完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1.大专及以上学历，专业不限；持有与人力资源管理相关证书者优先；

2.拥有两年以上制造业或相关行业人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或员工关系模块；

3.能够熟练运用Office办公软件，具备较强的文书处理、数据统计分析能力；

4.工作认真负责、细致耐心，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力以及保密意识。