1.负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施，及其他与招聘相关工作。

2. 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并督促各部门实施培训工作及其他与培训相关工作。

3.进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷（含工伤事项处理）。