技能要求：
薪酬设计，人力资源管理师
为降低成本、提高效率，让企业的绩效得到提升，在公司业务发展战略及管理原则的指导下，开展绩效、薪酬管理相关工作
制订和完善公司的绩效管理制度体系，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标库》等相关文件
依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》
每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计
半年度组织一次问卷调查，问卷调查覆盖范围不低于20%
依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实
依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作
了解当地整体薪酬水平和与同类企业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据
依据企业发展情况和发展规划及当地同业薪酬水平，协助上级领导制定合理可行的薪酬体系
根据公司职员福利保障制度和地方政府社会福利保险法规政策的要求，设想公司职员所能享受和必须具备的福利保障项目，并拟订福利规划：
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、人力资源领域5年以上工作经验，组织发展模块3年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先；
3、优秀的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力、较强的抗压能力。