工作内容：
1、制定、修订薪资、福利、绩效相关规章制度和政策，并贯彻执行。
2、定期收集同行业内企业以及公司周边企业薪资福利等情况，进行对比分析，输出分析报告，提出建议优化方案。
3、按照要求，及时受理、审核各部门转正、晋升、调动相关单据。
4、统计各部门每月出勤、奖惩、绩效、转正、异动、晋升等工资相关数据，确保准确、属实。
5、每月进行人力成本分析，输出分析报表。
6、每月及时核对社保公积金增减名单，确定缴纳基数，及时操作增减。
7、审核各部门绩效考核结果，督促部门完成绩效考核辅导工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、会计相关专业优先；
2、2年及以上制造业薪酬绩效相关岗位工作经历
3、熟练使用EXCEL函数及PPT等工具
4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规