1：负责员工入离职管理，在职员工劳动关系管理、考勤管理;

2：负责招聘工作的开展，实施人才发展储备计划;

3：负责制定培训体系并组织实施、评估、改进;

4：构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;

5：负责团队建设工作，不断提升团队的综合能力和专业水平。

1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学,社会学等相关专业优先;

2.具备3年以上大中型制造业人力资源管理经验优先，熟悉人力资源管理流程和法律法规;

3.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效处理员工关系;

4.具备较强的组织和计划能力，能够独立完成工作任务;

5.熟练掌握Ofhce办公软件，熟悉人力资源管理软件者优先考虑；

6.单休，介意勿投。