岗位要求
1、人力资源，或行政管理类相关专科及以上学历，10年以上同岗位工厂工作经验。
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，有效管控风险，降低风险成本。
3、有良好的学习态度和心性，能依据当地用工状况，快速掌握当地法律法规、协调中籍与外籍人的和谐组合、凝聚团队。
4、按工厂经营状况和现状要求，制定培训计划，擅用企业经营哲学和管理工具，完善和发展企业文化，提高企业软实力。
5、高效的组织协调、语言表达、沟通能力；突发事件处理能力；
6、具备良好的个人形象、气质，能充分运行个人影响力、亲和力助力团队建设；
7、能有效将个人目标与公司远景规划有机融合，愿意与企业一起成长进步，持续创造价值；
8、熟练操作钉钉、企业微信、办公软件等，；
9、个人工作计划性强，按目标展开工作；
10、协助工厂领导按组织目标推进工作，履行监督检查职权（稽核）。
岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、长驻境外工厂，统筹工厂人事行政部及职责范围内的事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。
5、其他临时工作安排。
福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；
此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！