1、员工关系管理：负责员工关系问题处理、辅导、咨询，包括但不限于试用期职员不通过处理、职员解除及终止合同处理、调岗沟通及处理、冲突管理与调解等，确保劳动政策与法律法规的合规性，指导、协助各部门做好劳动纠纷及员工关系工作，建设员工的有效沟通机制，帮助疏导情绪、调解矛盾，降低劳动纠纷风险；
2、离职管理（职员工退休及退休返聘处理与跟进），包括离职访谈、离职手续办理、离职数据分析等，为上级进行决策提供有效的信息支持；
3、人事运营管理：负责营业办事处的人事调动处理及架构管理；
4、负责人事档案管理，包括但不限于劳动合同签订及管理、离职资料管理；
5、负责证明类办理，包括但不限于工作类、签证类、政审类及政府项目类证明等；
6、外籍人员管理以及外派调动事宜：负责港澳台籍职员、外国人的日常管理，包括但不限于入职、离职、转动、外国人来华工作许可及居留许可办理等
7、负责跟进与管理本地人员外派（海外）需求，派遣人员薪资设计与提议。政府有关部门（当地派出所、东莞市公安局、东莞市科技局，外国人工作许可及居留许可办理）
8、5年或以上有关的工作经验，有大型外资制造业工作经验背景优先；
9、熟悉劳动法规，能独立合法合规地处理劳动关系；
10、熟悉各类办公软件，如Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook, Visio，PowerBI等