工作职责：
1、定期进行公司内外部薪酬福利调查，形成调查报告，为公司构建富有竞争力的薪酬福利体系提供支撑。
2、协助上级搭建各岗位职等职级的薪酬机制，以及每个职等职级所对应的人员价值评估依据。
3、协助上级建立健全公司绩效考核方案和KPI指标库，并全力跟进落实绩效考核工作。
4、主导、跟踪各部门实施员工的绩效评估、绩效面谈和绩效改善。
5、制定和完善集团公司的人才晋级考核标准和流程，落实人员的任职资格评定。
任职要求：
1、本科学历，28-35岁，人力资源专业优先。
2、具有1000人以上规模企业（五金行业）的人力资源专职工作经验5年以上优先。
3、精通薪酬和绩效模块，有独立的项目规划、开展和落实及效果评估的实践经验。
4、富有亲和力和敬业精神，沟通能力较强，有较好的数据分析与提炼能力。