任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2、5 年以上人力资源工作经验，3 年以上薪酬绩效模块管理经验，有相关行业、规模企业经验者优先；
3、精通薪酬绩效体系设计、流程优化及数据分析，熟悉行业薪酬绩效模式；
4、熟练使用 Excel、SPSS 等数据分析工具，具备优秀的数据处理与报告撰写能力；
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防控意识。
岗位职责：
1、负责搭建并持续优化公司薪酬绩效体系，结合行业趋势与企业战略，确保体系兼具市场竞争力与内部公平性；
2、主导市场薪酬调研，定期输出分析报告，为薪酬调整、职级体系优化提供数据支撑；
3、设计多元化绩效考核方案，涵盖不同岗位与层级，推动目标拆解与过程管理，保障公司战略目标落地；
4、统筹薪酬核算、发放全流程，审核考勤、绩效等数据，确保薪资计算准确无误；组织开展绩效考核工作，包括方案宣导、数据收集、结果核算及申诉处理，提升员工认可度；
5、深度分析薪酬绩效数据，识别潜在问题与优化方向，为管理层提供决策建议；协同人力资源其他模块及业务部门，推动薪酬绩效政策有效落地，解决执行过程中的问题；
6、研究劳动法规及政策变化，确保公司薪酬绩效体系合法合规。