岗位关键描述：

1. 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；

2. 组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；

3. 组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；

4. 研究、梳理对各业务板块、各区域的人力资源管理模式；

5. 指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；

6. 针对各各板块业务的需求提供人力资源专业指导与支持；

7. 牵头组织开展各专项人力资源管理工作；

8. 牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。

任职要求：

1. 5年以上复合型企业人力资源管理经验，3年以上同等职位相关工作经验。

2.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的知识和技能；

3.具有现代大型企业人力资源战略规划及体系建设搭建实操及落地的经验，具备良好的战略思维；

4.熟悉企业管理相关知识，熟悉人力资源作业流程，熟悉人力资源日常管理，精通数据分析；

5.具备大局观、体系化思维，诀别战略、策略思维，务实敬业，内驱力强，具备优秀的领导能力、影响力、推动力；

6.为人正直坦诚，做事认真负责，优秀的语言表达、协调能力，思维灵活，面对突发事件，能够冷静沉着的应对；

7.具有较强的保密意识，办事谨慎、细致、果断、条理性强，讲究工作效率并勇于承担有挑战性的工作；

8.文字功底扎实，优秀的公文、文书撰拟能力，熟练绘制SOP流程图。