岗位职责：
一、人力资源战略规划
根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构与人才梯队建设。
完善人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等）。
二、行政管理统筹
统筹公司行政事务（办公环境、固定资产、后勤服务、安全合规等），提升运营效率。
制定行政预算并监督执行，控制成本。
三、团队管理
领导人力行政团队，推动跨部门协作，落实企业文化建设。
四、制度与合规
制定并优化人力行政相关制度，确保符合法律法规及公司要求。
处理劳动风险防范及突发事件。
五、专项工作
主导重大项目（如职场搬迁、员工满意度提升、数字化转型等）。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、8年以上人力行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉大健康/互联网/零售等行业特点（根据公司行业调整）。
3、精通劳动法、社保公积金政策及行政管理流程。
4、出色的战略思维和团队领导力，具备较强的沟通协调能力。
5、擅长数据分析，能通过人力行政手段支持业务增长。
6、抗压能力强，能适应快节奏工作环境。
加分项
1、持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书。
2、有大型企业或集团化公司或大健康公司工作经验。