任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有8年以上人事行政工作经验，其中3年以上生产企业人事行政总监或同等管理岗位经验，熟悉人力资源特点和行政管理需求，能够快速适应公司的发展节奏和工作要求。
3. 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家和地方劳动法律法规及政策；具备出色的行政管理能力，包括办公资源管理、流程优化、制度建设等；熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统，具备较强的数据处理和分析能力。
4. 能力素质：具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员达成工作目标；拥有优秀的沟通协调能力，能够与公司内外部各层级人员进行良好的沟通与合作；具备敏锐的洞察力和问题解决能力，能够快速应对和处理人事行政工作中的各种复杂问题；具有较强的组织策划能力和执行力，能够高效地组织实施各项人事行政工作任务；具备良好的职业道德和保密意识，严谨认真，责任心强。
岗位职责：
1. 战略规划与体系建设：制定和实施公司人力资源与行政战略规划，构建完善的人事行政体系，推动公司组织效能提升。根据公司发展战略，规划并完善招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源模块，以及行政管理的各项制度和流程。
2. 人才管理与团队建设：全面负责公司人才的选拔、培养、激励和保留，打造高绩效团队。制定招聘策略，拓宽招聘渠道，吸引优秀人才；设计并组织实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质；建立科学合理的绩效考核与激励机制，激发员工工作积极性；处理员工关系，维护公司良好的工作氛围和企业文化。
3. 行政管理与运营支持：统筹公司行政管理工作，保障公司日常运营顺畅。管理公司行政后勤事务，包括办公设施设备管理、办公环境维护、车辆管理、档案管理等；协调公司内部各部门之间的工作关系，提供有效的行政支持；参与公司重要会议和活动的组织策划，跟进会议决议的执行情况；负责公司对外公共关系的维护，与政府部门、合作伙伴等保持良好沟通。
4. 数据分析与决策支持：收集、分析人事行政相关数据，为公司决策提供有力依据。定期进行人力资源数据分析，如人员结构、招聘效率、培训效果、员工满意度等，通过数据发现问题并提出改进措施；分析行政管理成本，优化资源配置，提高行政运营效率；根据数据分析结果，为公司领导提供战略决策建议，助力公司可持续发展。