1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成；
8、积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外部环境；
9.加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平；
10.按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，保证公司正常经营；
11.做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作；
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

二、任职要求

1. 年龄：35 - 45周岁，性，身体健康，精力充沛，能够适应高强度工作。
2. 技能：具备熟练的驾驶技能，持有有效机动车驾驶证，能够熟练驾驶各类常见车型，可适应频繁驾车出行需求。
3. 能力：具备优秀的沟通协调能力和商务谈判技巧，能够妥善处理各类商务接待和应酬工作；具备较强的应变能力和问题解决能力，能够适应出差及复杂多变的工作环境。
4. 经验：有3年以上行政人事管理或相关工作经验，熟悉办公室各项工作流程和业务内容者优先。
5. 素质：具备良好的职业素养和团队合作精神，工作认真负责，严谨细致，具有较强的保密意识。